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FAQ

皆さんからメールや説明会で受ける質問の代表的なものをまとめました。
全ての質問をご紹介できませんが、皆さんの知りたいトステムにお答えします。

選考に関する質問

求める人物像を教えてください

大きな規模の会社の良い点は様々な職種があること。すなわち様々な適性を持つ社員が必要となりますので、求める人物像を特定する基準はありません。ただし、仕事は仲間達とともに成果を上げていくわけですから以下の点は重要視しています。

(1)「コミュニケーション能力」

就職活動を通じてよく耳にするキーワードだと思いますが、具体的なイメージが付きにくい言葉です。「自分の思いを語れる力」とともに「他人の言葉に耳を傾けられる心の広さ」が必要だと思います。

(2)「チャレンジ精神」

入社後、様々な経験を通じてみなさんは成長することと思いますが、成長に必要な要素は何かと言えば「へこたれずに挑戦し続ける力」だと思います。失敗しても、そこから何かを吸収してより高い目標にチャレンジできる人を私達は応援しています。

選考で重視することを教えてください

選考では筆記試験も実施しますが、最も重視しているのが面接です。面接を通じて皆さんの魅力や将来の可能性、そしてトステムとの相性を判断させていただきます。とはいえ面接会場は独特の雰囲気があり、自分が自分でいられなくなることもあると思いますので、面接は1対1形式をメインと考えています。攻略本にあるようなテクニックは必要ありませんので、思い切って挑戦していただきたいと思います。

理系学部の学生でも事務系職種(営業など)への応募は可能ですか?

事務系職種は学部学科不問ですから、理系学部の方でも応募可能であり、実際に毎年理系学部出身の方の事務系職種への応募実績、ひいては入社実績もあります。(文系学部の方の技術系職種への応募は不可となっておりますのでご了承ください)

資格を持っていたほうが有利ですか?

資格が選考に影響を与えることは一切ありません。新卒採用はあくまでもポテンシャル採用であり、現時点よりも将来に重点をおいた選考となります。業務上、必要となるため「入社までに自動車の免許を取得(AT限定でも可)」を入社条件としていますが、これも選考時点で取得していなくても特に問題とはなりません。また、配属となった部署によって業務上何らかの資格が必要となる場合もあります。その場合は会社からの各種支援を得て、資格取得に向けてチャレンジすることが可能となります。

会社に関する質問

トステムの社風を教えてください

「ポストは人を育てる」という言葉の通り、トステムでは実力を認められれば若手にもドンドン責任ある仕事を任せていきます。また「さん付け運動」と言って、上司、部下に関係なく、社内では「○○さん」と呼び合うことで、若手でも自由に意見を言える上下の風通しの良さが特長です。創業の時代以来、失敗を恐れずにチャレンジし続ける文化を大切に育んできています。これからの更なる成長に向けても、この文化を大切にしたいと考えています。

海外事業について教えてください

現在はタイ(バンコク)と中国(大連)の生産拠点で日本向けの商品を製造しています。今後はそれらの国々をはじめとする諸外国への営業拠点の進出など、グローバルな事業展開に向けて活動を進めています。

ショールームは見学できるのでしょうか

東京、大阪にある大型ショールームや各地域に設けられたロードサイド型ショールームなど、いつでも自由に見学できます。大型ショールームなどは実験コーナーもあるため、普段何気なく使っている住宅用サッシのグレードによる性能の差なども実感でき、興味深く見学していただけると思います。各ショールームにお越しの際は受付に「就職活動の一環」と伝えていただければ予約の必要はありません。

入社後に関する質問

入社後の配属について教えてください

メーカーの原点である「モノを造る現場、モノを売る現場」をまず経験することが、新入社員の将来の飛躍には重要だと考えています。ですから技術系職種であれば工場、事務系職種であれば営業への配属が基本となりますが、選考を通じて見えてくる皆さんの適性と、もちろん皆さん自身の希望を考慮して3月までに適材適所の配属を検討します。個人的な強い希望がある場合は、配属となった部署で活躍したのち、年1回(入社4年目以降)の自己申告制度を利用して、仕事を自ら変化させるチャンスもあります。

新入社員の研修制度について教えてください

入社式終了後から約1週間、新入社員は全員で集合研修となります。この研修ではビジネスマナーや仕事の進め方など、社会人として必要なベーシックな知識を学習します。その後は配属部門別の研修となりますが、部門によっては集合研修やOJT研修などを予定しています。営業の場合は半年かけてサッシやキッチン、バスルームなど様々な商品知識を充分に習得してから実際の営業活動をスタートさせています。

転勤について教えてください

転勤は、各個人のスキルの向上に応じて検討するため、いわゆる「何年目で転勤」といったルールはありません。年1回の自己申告制度、社内公募制度などを通じて自ら新たなフィールドにチャレンジするチャンスもあります。

福利厚生に関する質問

独身寮について教えてください

配属地が実家からの通勤圏内でない場合は独身寮に入寮していただきます。本社・工場に配属の場合は基本的に社有の集合寮、その他に配属の場合は借上げ寮として市中のワンルームマンション・アパートにそれぞれ入寮となります。ただし、女性については集合寮がありませんので、実家から通えない場合は全員借上げ寮への入寮となります。

社内のクラブ活動について教えてください

各事業所(本社・工場など)単位にクラブ活動が行われています。例えば、野球部やサッカー部、テニス部といったスポーツ系クラブをはじめ、華道部、書道部等の文化系クラブもあります。

鹿島アントラーズのゲームに社員優待制度はありますか?

鹿島スタジアムで行われるアントラーズ主催ゲームのチケットは、希望者多数の場合は抽選ですが格安で購入できます。また、時には会社施設にアントラーズの選手達が来場することもあります。

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