企業家精神を持ち、チャレンジ・スピリット豊かな社員を育てることを目的に、「人間主義の実践」を基本理念としています。この理念のもと、「やりたい人にやりたい仕事」をさせることを第一に考えた人材配置、上司との面談により評価のフィードバックを行うオープンな人事考課制度など、充実した人事制度が整えられています。
- 人事考課制度
- 「業績主義人事」を掲げ、仕事とプロセスを公正に評価するために目標設定、評価の各場面で本人が参加し、上司面談を通じて結果のフィードバックを行うなど、オープンな制度運用を行っています。
- 自己申告制度
- 年に1回、希望部署への異動を自ら申告出来る自己申告制度を設けており、出来る限り個人の希望や適性に沿った人材配置の実現に努めています。
- 入社３年目面接制度
- 入社3年を経過した時点で、上司、人事担当者との面接を実施し、今後の進路決定と成長目標の確認を行っています。
- 社内公募制度
- 新規事業の立ち上げなど、人材の必要が生じた場合に、社内から広く人材を募る制度です。募集はイントラネットで行われ、上司を通さずにすべての社員が自由に応募することができます。
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